安省硕士博士毕业生类
该项目要求申请人在安省取得硕士或博士学位。
得分点分析
① 通过 NOC 的第一位数拿到 10 分并不困难。请注意，不是第二位数，第二位数才能定 0/A/B 级别。而第一位数只定行业，大部分行业都能加到 10 分 ② 工作满 1 年可以拿到 4 分 ③ 工作类别是 A 类可以拿到 3 分 ④ 年薪 4 万加币以上可以拿到 3 分
⑤ 专业是数学、计算机或工程有 9-10 分，商科也有 7 分，文科只有 5 分 ⑥ 如果在加拿大拿到两个学历，可以额外得到 5 分 ⑦ 英语 CLB7（雅思四个 6.0）可以拿到 4 分，CLB8 是 6 分，CLB 9 是 10 分 ⑧ 会法语可以额外拿到 5 分，但并没有对 “会法语” 做出明确的定义。
国际学生雇主担保类
该项目要求申请人可以从加拿大任意学校毕业，在安省找到工作即可。对雇主企业的运营年限、雇佣人数及年收入有一定的要求。
得分点分析
① 工作 OFFER 的 NOC Code 占大头，一般建议拿满 20 分 ② 时薪 $40 加币以上可以拿满 10 分，懂得都懂，自寻解决方法 ③ 加拿大工作经验满 1 年、属于 A 类、年薪 4 万加币以上可以拿到 10 分。头 40 分比较容易拿，不建议丢分。
④ 学历一般都是本科或学院大专，大家都有 5-6 分 ⑤ 专业部分是拉分点，工程有 10 分，文科只有 5 分，而无力化学似乎没有分数 ⑥ 如果在加拿大拿到两个学历，可以额外得到 5 分，因此两个一年制的 Certificate 比一个两年制的 Diploma 有优势 ⑦ 英语 CLB7（雅思四个 6.0）可以拿到 4 分，不要也罢 ⑧ 英法语双修不太会是这个类别的菜，在大多伦多以外地区学习和工作可以分别拿到 4 分，可遇而不可求，也就无需强求。
外国工人雇主担保类
通过该项目，加拿大企业主可以直接担保正在加拿大境内或海外工作的工人，海外工人需要先打广告进行招聘并证明无法雇请到合适的本地工人。该项目要求申请人有两年以上相关工作经验，对雇主企业的运营年限、雇佣人数和年收入都有要求。
得分点分析
① 工作 OFFER 的 30 分应该拿满就不赘述了 ② 工作经验的 10 分如果人已经在加拿大的也建议拿满 ③ 学历而言，海外硕士 8 分、本科 6 分、大专 5 分，相差不大 ④ 最后也就在工作地点上能够拉开一点差距，工作 OFFER 在 GTA 以外可额外拿到 4 分。
打分点很少，前 40 分大家如果都拿满的话，只有在学历和工作地点上能够一较高下，如想通过这个项目申请移民，审核雇主资质和 OFFER 的部分一定要谨慎。
总结解析
目前看来，安省 EOI 打分系统仍存在很多漏洞，比如硕博类明明不看职位高低与薪资，但却对行业有所要求。比如物理化学等理科项目并没有包含在教育专业分数以内，预计未来可能有所调整。其次，该打分系统的不足也十分明显。
年龄权重低，一直是各省省提名项目一项的 “政治正确”。但语言权重如此之低，工作 OFFER 的权重又是如此之高，在其他省也比较常见。相比之下，联邦 EE 打分系统的设计就显得深思熟虑。时隔 6 年基本打分逻辑基本未变，也确实为加拿大筛选了大量年轻、高学历、语言能力强的新移民。
最后，虽然通过打分系统可以告别抢名额，但主要目的是吸引更优秀的人才。如果说之前抢名额还能让一些具有真实工作经验的外国人有移民机会的话，新政几乎让雇主担保类（尤其是国际工人担保类）沦为卖 OFFER 的项目。申请人能够自己决定的因素只有：学历 10 分。在这 10 分中，博士比大专也就多了 5 分，硕士比大专也就高了 3 分。除此之外，专业不看、语言能力不看。
工作 OFFER 属性占了 40 分的权重，还有 10 分也是雇主配合可以拿到的加拿大工作经验分数。换而言之，雇主能够决定的有 50 分之巨，申请人自己能拉开的差距只有 5 分，还要从大专升读至博士才能拿到。EOI 改革后，雇主担保类别基本变成了一个比较纯粹的 OFFER 游戏，相信在未来几年，“几家欢喜几家愁”。
